Page 12 - Buku HUT 70 PPPK Petra

R.A.I.S.E.

Budaya organisasi yang kuat akan membuat derap langkah organisasi semakin menyatu dalam menghadapi berbagai
tantangan. Memasuki era industri 4.0 dengan berbagai tantangan baru ini, puji syukur PPPK Petra telah memiliki nilai-
nilai R.A.I.S.E. (Respect, Advance, Internalize, Share, Empower). Sebuah rumusan yang memuat nilai-nilai positif dan
menjadi pedoman perilaku bagi setiap orang yang menjadi bagian dari PPPK Petra, mulai dari pengurus, eksekutif,
kepala sekolah, guru, hingga para staf.

Respect : relationship, trust, teamwork.
Advance : continuous learning, high performance, innovation.
Internalize : internal cohesion, commitment, culture.
Share : partnership, collaboration, social responsibility.
Empower : assigning, coaching and mentoring, engagement.

Nilai-nilai R.A.I.S.E. tidak muncul begitu saja. Namun, ada kaitan yang erat dengan visi
dan misi PPPK Petra. Visi adalah tujuan yang hendak dicapai. Misi adalah cara yang akan
digunakan (atau jalan yang perlu dilalui) untuk mencapai visi tersebut. Dan di sinilah
values atau nilai-nilai R.A.I.S.E. diperlukan, yaitu sebagai rambu, marka, dan petunjuk
jalan yang perlu dipatuhi agar tiba di visi tersebut dengan selamat.

Untuk itu, nilai-nilai R.A.I.S.E. perlu dihidupi tidak hanya dalam perkataan, tetapi juga
dalam perilaku di dalam lingkungan berorganisasi secara
terus-menerus, sehingga menjadi budaya organisasi yang
kuat di PPPK Petra. Perencanaan strategis dan budaya
organisasi (yang keduanya sama-sama berdasarkan
pada visi dan misi PPPK Petra) harus dilaksanakan secara
seimbang. Dengan demikian, PPPK Petra dapat mencapai
tujuan/sasaran/learning-outcomes.

09 | HUT ke-70 PPPK PETRA